Dans le monde du travail d’aujourd’hui les personnes ne se demandent plus si elles changeront d’emploi - mais quand et comment.

Presque tous les acteurs de l’Entreprise collaboreront avec plusieurs sociétés au cours de leur carrière.

Vous ne devez pas attendre que votre carrière se présente.
Vous devez la gérer !

Fort de notre longue collaboration avec nos clients, nous connaissons toutes les fonctions à pourvoir même si celles-ci sont cachées.

Nous construisons des relations pérennes basées sur la confiance, le respect des objectifs de chacun et la discrétion. Nous vous approchons dans la confidentialité la plus absolue.

Avant la prise en charge de chaque mission, nous entreprenons un processus de recherche minutieux dont le but est de comprendre la société cliente, son esprit, son marché et sa pérennité. Cela nous permettra de communiquer à notre candidat les éléments qui seront les plus en adéquation avec son souhait d’évolution de carrière.

Nous communiquons en permanence avec la société cliente et le candidat de chaque progrès du processus de négociation.

Avant chaque présentation à notre client, nous rencontrons notre candidat pour comprendre la pertinence de sa position, ses capacités et motivations. Nous apportons à notre candidat l’ensemble des éléments d’informations dédiés à la fonction ainsi que les évolutions plausibles.

Nous accompagnons notre candidat pendant toute la période de négociation salariale ainsi que sur les aspects juridiques liés au contrat de travail. Nous contribuons à ce processus entre notre client et notre candidat afin de faciliter une communication efficace.

Nous accompagnons notre candidat au-delà du processus de négociation afin de lui fournir l’appui nécessaire pendant sa période d’intégration.

Notre but est d’aider notre client à trouver le meilleur candidat et d’aider notre candidat à prendre la meilleure décision personnelle et professionnelle.

Méthodologie et moyens

  • Elaboration conjointe du profil de poste
    Définition et identification des paramètres déterminants
  • Identification des entreprises cibles
    Segment d’activité, concurrence frontale, périmètre géographique
  • Identification des personnes gravitant dans la sphère professionnelle des candidats recherchés en fonction des impératifs de la mission
  • Sélection et qualification de votre candidat par entretien individuel et avec l’appui d’un test de personnalité, d’intelligence et d’aptitude
  • Négociation en cohésion avec votre politique salariale et la réalité du marché
  • Aide à la décision et intégration du candidat

 

Engagements contractuels et juridiques

  • Constitution d’un dossier par candidat comprenant :
    • compte-rendu d’entretien
    • présentation détaillée de l’expérience professionnelle
    • détail des prises de références - évaluation comportementale
    • pièces justificatives des diplômes et emplois – vérifiés par le cabinet et avec l’accord préalable du candidat
    • étude graphologique selon le souhait de la société cliente
  • Garantie des candidats recrutés : pour chaque poste, nous nous engageons, à présenter un nouveau candidat en cas de rupture de la collaboration au cours des 12 premiers mois de collaboration
  • Clause de loyauté : nous nous engageons, dans le cadre de notre activité de cabinet de recrutement, à ne pas approcher les salariés de l’entreprise cliente, pendant toute la durée de la mission consentie et pendant les 18 mois qui suivront la cessation de nos relations contractuelles. Cet engagement ne vise pas l’étude des candidatures spontanées ou qui font suite à une offre d’emploi publiée.
  • Appui juridique : Notre capacité à excercer le droit à titre accessoire à nos missions nous permet de proposer notre appui ponctuel en matiere de validation ou de redaction de protocoles juridiques (contrat de travail, clauses…)

SKS France Haussmann

18 rue Pasquier
75008 Paris
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Cabinet de recrutement Paris

Cabinet de recrutement à Paris, SKS France Haussmann est un cabinet de recrutement par approche directe reconnu par l’ensemble des acteurs économiques pour lesquels nous avons une compréhension produits et marchés (Industrie, Logistique, Finance, GSB, Communication/Médias, IT).

Etant un cabinet à financement privé, nous possédons la liberté d’action nécessaire pour faire du besoin de nos clients et de nos candidats une priorité.

Nous sommes capables de mettre en adéquation une solution RH et un projet de carrière, notre stratégie de communication repose sur la valorisation de l’entreprise et le plan de carrière de nos candidats. Nous sommes conscients de vos besoins, dead-lines et clients internes.

Notre réussite repose sur une obligation de résultats mais aussi sur une forte propension à réagir tant sur le périmètre hexagonal qu’Outre-Rhin. Notre clientèle allemande représente 50 % de notre C.A.

« Nous construisons des syndications nationales et internationales avec les meilleurs ressources possibles dans le but d'accompagner nos clients jusqu’au succès. »

Franco-Allemand

Dans un environnement international de plus en plus important, il est primordial d’être entouré de collaborateurs compétents. Une équipe adaptée à vos exigences est la clé du succès pour faire face aux challenges du futur.

SKS FRANCE est spécialisé sur les deux marchés-clés de l’Europe, la France et l’Allemagne, et vous apporte des solutions de recrutement pour vos activités bi-nationales avec réactivité et fiabilité.

Forts de nos 20 années d’existence et de notre capacité à travailler au-delà des frontières culturelles, nous associons une approche globale et une solide connaissance locale. Notre volonté de développer des partenariats durables, nous conduit à une culture de résultats répondant entièrement à vos attentes.

Nous possédons à la fois l’expérience mais aussi les outils les plus adaptés (sourcing Internet, candidathèques,…) aux techniques d’approche directe modernes permettant à votre entreprise de disposer des bonnes personnes, au bon poste, au bon moment.