Le boom des services aux entreprises

Malgré la crise financière, certains secteurs d’activité restent de vraies locomotives en termes d’embauches de cadres. Il s'agit principalement des services aux entreprises : informatique (de gestion ou industrielle), conseil, audit… Dans ces deux derniers domaines, les recrutements ont crû de 60 à 70% ces derniers années.

 

La R&D s'externalise
Dans l’industrie où les perspectives de croissance liées aux grands projets aéronautiques génèrent des besoins importants, en particulier en recherche et développement qui est de plus en plus externalisée dans les sociétés de service et d’ingénierie et les bureaux d’étude. Cette réalité se vérifie dans les autres secteurs industriels et notamment chez nos clients car on continue à développer les produits, les voitures, et surtout les énergies renouvelables. Dans les domaines techniques maintenance, qualité, contrôle ou R&D, il y a toujours besoin de spécialistes.

La fonction publique territoriale recherche des cadres du privé
Autre secteur qui a de très fortes demandes : les collectivités territoriales. Elles s’ouvrent à des compétences issues du privé en management, technique, finances, RH.

Grande distribution et informatique : une valeur sûre

Le commerce, et en particulier la grande distribution devrait recruter beaucoup en 2009 en lien avec la révision de la carte des grandes enseignes qui va permettre l'ouverture de nouveaux magasins.

Il ne faut pas oublier l’informatique qui est en croissance continue depuis 2003 et dont aucun segment (services, distribution de logiciels…) n’est touché par la crise.

La logistique en pleine expansion sollicite également de nombreux cadres.

La banque de détail toujours dynamique

Les banques aussi continuent de recruter pour leur activité banque de détail, à l’instar de certains de nos clients qui recherche des compétences nouvelles commerciales, plus relationnel client. Et ce même si l’activité banque d’affaires ne se porte pas bien.

Enfin le secteur énergétique ne connaît pas la crise et recrute beaucoup de jeunes ingénieurs (des débutants ou des confirmés avec cinq ans d'expérience).