Méthodologie et moyens

  • Elaboration conjointe du profil de poste
    Définition et identification des paramètres déterminants
  • Identification des entreprises cibles
    Segment d’activité, concurrence frontale, périmètre géographique
  • Identification des personnes gravitant dans la sphère professionnelle des candidats recherchés en fonction des impératifs de la mission
  • Sélection et qualification de votre candidat par entretien individuel et avec l’appui d’un test de personnalité, d’intelligence et d’aptitude
  • Négociation en cohésion avec votre politique salariale et la réalité du marché
  • Aide à la décision et intégration du candidat

 

Engagements contractuels et juridiques

  • Constitution d’un dossier par candidat comprenant :
    • compte-rendu d’entretien
    • présentation détaillée de l’expérience professionnelle
    • détail des prises de références - évaluation comportementale
    • pièces justificatives des diplômes et emplois – vérifiés par le cabinet et avec l’accord préalable du candidat
    • étude graphologique selon le souhait de la société cliente
  • Garantie des candidats recrutés : pour chaque poste, nous nous engageons, à présenter un nouveau candidat en cas de rupture de la collaboration au cours des 12 premiers mois de collaboration
  • Clause de loyauté : nous nous engageons, dans le cadre de notre activité de cabinet de recrutement, à ne pas approcher les salariés de l’entreprise cliente, pendant toute la durée de la mission consentie et pendant les 18 mois qui suivront la cessation de nos relations contractuelles. Cet engagement ne vise pas l’étude des candidatures spontanées ou qui font suite à une offre d’emploi publiée.
  • Appui juridique : Notre capacité à excercer le droit à titre accessoire à nos missions nous permet de proposer notre appui ponctuel en matiere de validation ou de redaction de protocoles juridiques (contrat de travail, clauses…)