Elaboration conjointe du profil de poste
- Définition et identification des paramètres déterminants
Identification des entreprises cibles
- Segment d’activité, concurrence frontale, périmètre géographique

Indentification des personnes gravitant dans la sphère professionnelle des candidats recherchés en fonction des impératifs de la mission

Sélection et qualification de votre candidat par entretien individuel et avec l’appui d’un test de personnalité, d’intelligence et d’aptitude

Négociation en cohésion avec votre politique salariale et la réalité du marché

Aide à la décision et intégration du candidat

Constitution d’un dossier par candidat comprenant :
- compte-rendu d’entretien
- présentation détaillée de l’expérience professionnelle
- détail des prises de références - évaluation comportementale
- pièces justificatives des diplômes et emplois – vérifiés par le cabinet et avec l’accord préalable du candidat
- étude graphologique selon le souhait de la société cliente

Garantie des candidats recrutés : pour chaque poste, nous nous engageons, à présenter un nouveau candidat en cas de rupture de la collaboration au cours des 12 premiers mois de collaboration

Clause de loyauté : nous nous engageons, dans le cadre de notre activité de cabinet de recrutement, à ne pas approcher les salariés de l’entreprise cliente, pendant toute la durée de la mission consentie et pendant les 18 mois qui suivront la cessation de nos relations contractuelles. Cet engagement ne vise pas l’étude des candidatures spontanées ou qui font suite à une offre d’emploi publiée.

Appui juridique : Notre capacité à excercer le droit à titre accessoire à nos missions nous permet de proposer notre appui ponctuel en matiere de validation ou de redaction de protocoles juridiques (contrat de travail, clauses…)